Auteur : Patrick

Pour le mouvement syndical, la formation de ses membres a été très tôt un enjeu pour développer sa capacité d’action autonome. Connaître et comprendre l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise, sa place dans la cité et dans la société, comment s’y organisent les relations et les rapports de forces sociaux, sont des leviers incontournables de l’action dans l’entreprise. Néanmoins ils trouvent rapidement leurs limites, s’ils n’intègrent pas des problématiques transverses.

25 années de Solidaires, cela se traduit notamment par un développement certain de nos Unions départementales interprofessionnelles. Mais que signifie animer une telle structure ? L’exemple de la Loire-Atlantique…

Lors des premières années de construction de ce qui deviendra l’Union syndicale Solidaires, la réflexion des militantes et militants a notamment porté sur les modalités de fonctionnement à mettre en œuvre. Comme l’écrit Annick Coupé en introduction au dossier « 25 ans » dans Expressions solidaires : « Nous avons vite vu que, au-delà de l’histoire tourmentée du syndicalisme en France, aucune structure n’était figée, que des questions communes étaient posées aux un·es et aux autres, et qu’aucune organisation n’avait de réponse à elle toute seule sur les enjeux du syndicalisme à la fin du XXe siècle. »

25 ans de Solidaires, c’est aussi 25 ans d’évolution pour les structures qui composent l’Union. Dans le cas de SUD Industrie, un des éléments déterminants est le choix de construire des syndicats territoriaux, en lieu et place d’une structuration protéiforme (syndicats d’établissement, d’entreprise, départemental, …). Une réflexion qui traverse d’autres organisations…

Ce titre paraphrase celui d’un ouvrage consacré au Groupe des dix avant sa transformation en Solidaires. Pour en savoir plus, et pour consulter plusieurs publications consacrées à cette union syndicale, voir les références ci-dessous.

D’abord avec les Bourses du travail, puis les Unions locales, la CGT dispose depuis longtemps d’un maillage des territoires pour accueillir les salarié∙es et les organiser à la base. Ce réseau compte encore dans le rapport des forces. Mais il s’est affaibli ces dernières décennies. Dans cet article sont abordés quelques thèmes seulement, car les situations sont très diverses, ainsi que quelques pistes, contribuant à un débat qu’il est, en revanche, urgent d’engager, à la CGT, comme dans tout le syndicalisme de luttes.

L’Union locale Solidaires d’Aubervilliers a été mise en place à la suite du mouvement contre la loi travail. Elle est la jonction de plusieurs forces : l’augmentation du nombre de syndiqué∙es de SUD éducation dans la ville, la présence d’une section de SUD Travail affaires sociales, liée à un déménagement de ministère, des sections SUD Santé Sociaux dans l’associatif et des militant·es habitant·es de la ville, qui souhaitaient s’investir à proximité de chez eux et elles.

Dans le dernier quart du XXème siècle, émerge en Corse un syndicalisme anticolonial ; d’abord au sein de l’Union départementale CFDT, puis avec la création du Syndicat des travailleurs corses (STC). Ceci, dans un contexte historique, social, économique, politique, ici rappelé. Autogestion, syndicalisme révolutionnaire, socialisme, autonomie, libération nationale et sociale, sont alors en débat ! Retour sur ces temps de gestation et naissance du STC, qui est désormais, depuis plusieurs années, la force syndicale principale en Corse.

Situé au carrefour des quartiers Nord de Marseille, dans l’enceinte de l’ancien restaurant McDonald’s Saint-Barthélemy, L’Après M est une plateforme d’entraide, née de la solidarité d’anciens employé∙es, d’associations, d’organisations syndicales et d’habitant∙es des divers quartiers de Marseille. La réquisition citoyenne du restaurant, lors du premier confinement en mars 2020, a permis d’offrir aux marseillais et marseillaises une aide alimentaire dans un contexte où l’offre était rare voire inexistante, en s’appuyant exclusivement sur des dons. L’organisation basée sur des principes de partage, d’entraide et de bienveillance, rappelle l’histoire du lieu, alimente son avenir et portait l’ambition, réalisée, de transformer cette plateforme d’entraide en une Société coopérative d’intérêt collectif (SCIC).