Réinventer la représentation du personnel
Une série de contre-réformes récentes comme la loi « Rebsamen », la loi « Travail », les ordonnances « Macron » ont accéléré les mutations de la représentation du personnel dans les entreprises. Ces textes ont profondément modifié le fonctionnement et le rôle de la représentation du personnel et de la négociation collective. Avec la création d’une instance unique, le Comité social et économique (CSE), le fonctionnement des instances a été reconfiguré. Les réformateur·trices affirment que l’objectif est de produire des règles au niveau de l’entreprise, qui seraient mieux adaptées aux différentes réalités, et de « simplifier le dialogue social ». En réalité, l’objectif du gouvernement et du patronat est d’essayer d’éloigner la représentation du personnel et le syndicalisme lui-même des préoccupations quotidiennes des salarié.es. Leur intérêt est bien de valoriser un type de syndicalisme moins revendicatif.
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